វិវាទការងារ និងការប្រឹក្សា

វិវាទការងារនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាចម្បងដោយច្បាប់ការងារ (1997 ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម) ហើយត្រូវបានឮជាញឹកញាប់ដោយក្រុមប្រឹក្សា Arbitr (សម្រាប់វិវាទរួម) ឬបន្ទប់ការងាររបស់តុលាការ។ យើងតំណាងឱ្យនិយោជកក្នុងការទាមទារការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ការគណនាការផ្តាច់មុខ វិវាទការងារបន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួល ករណីរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើង និងការអនុវត្តន៍ការងារក្រោយការងារ។ យើងក៏ផ្តល់ការប្រឹក្សាប្រចាំថ្ងៃផងដែរ អំពីលក្ខខណ្ឌការងារ គោលនយោបាយផ្ទៃក្នុង នីតិវិធីវិន័យ និងបញ្ហាសមូហភាព ដើម្បីឱ្យវិវាទត្រូវបានជៀសវាង ឬដាក់ទីតាំងដោយអនុគ្រោះ។ សម្រាប់សហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេស ការតម្រឹមគោលនយោបាយជាក្រុមជាមួយនឹងស្តង់ដារការងារកម្ពុជាជាកាតព្វកិច្ចគឺជាអាទិភាពដែលកើតឡើងដដែលៗ។ នៅពេលដែលវិវាទមិនអាចជៀសវាងបាន យើងបន្តការដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលដែលការពារផលប្រយោជន៍ប្រតិបត្តិការដ៏ទូលំទូលាយរបស់អតិថិជន។