Mức Lương Tối Thiểu Ngành May Mặc 2027 Tăng Lên 212 USD: Doanh Nghiệp FDI Cần Làm Gì Trước Ngày 1/1
Tóm tắt nhanh
Mức lương tối thiểu đối với người lao động trong ngành dệt may, da giày, đồ du lịch và túi xách tại Campuchia sẽ là 212 USD/tháng kể từ ngày 01/01/2027, tăng từ mức 210 USD năm 2026. Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu thông qua mức 210 USD vào ngày 30/09/2026, sau đó Thủ tướng Hun Manet quyết định bổ sung thêm 2 USD. Bộ Lao động và Đào tạo Nghề (MLVT) đã ban hành Prakas chính thức quy định mức lương mới vào ngày 06/10/2026.
Lương tối thiểu lao động chính thức đạt 212 USD/tháng từ ngày 01/01/2027.
Lao động trong thời gian thử việc được áp dụng mức sàn 210 USD/tháng.
Quyết định sau phiên họp ba bên của Hội đồng Quốc gia kèm 2 USD bổ sung từ Thủ tướng Chính phủ.
Ước tính thu nhập thực tế của người lao động đạt 229–240 USD/tháng bao gồm các khoản phụ cấp bắt buộc.
Nội dung chính trong Prakas của Bộ Lao động
Prakas của Bộ Lao động và Đào tạo Nghề (MLVT) quy định mức lương tối thiểu năm 2027 bao gồm các điều khoản cơ bản sau:
- Lao động thử việc: 210 USD/tháng trong thời gian thử việc; tăng lên 212 USD/tháng ngay khi được tuyển dụng chính thức.
- Lao động trả lương theo sản phẩm (khoán việc): Lương tính theo sản lượng thực tế, nhưng nếu tổng thu nhập thấp hơn mức sàn thì người sử dụng lao động phải bù đủ 210 USD (thử việc) hoặc 212 USD (chính thức).
- Trợ cấp nhà ở và đi lại: Tiếp tục duy trì khoản trợ cấp hàng tháng theo quy định hiện hành trong năm 2027.
- Bảo lưu các chế độ phúc lợi hiện hữu: Các khoản phụ cấp hoặc quyền lợi mà người lao động đang được hưởng theo thỏa ước hoặc tập quán doanh nghiệp không được cắt giảm.
- Thời điểm áp dụng: Ngày 01 tháng 01 năm 2027.
Theo Hãng thông tấn AKP, ngoài lương cơ bản, các khoản thu nhập bổ sung thường xuyên của công nhân may mặc gồm: tiền thưởng chuyên cần, trợ cấp đi lại, nhà ở, phụ cấp thâm niên và tiền làm thêm giờ.
Tác động đối với dự toán ngân sách năm 2027
Đối với mỗi lao động chính thức, mức lương cơ bản tăng 2 USD/tháng (khoảng 1%). Con số này thoạt nhìn không lớn, nhưng theo luật lao động Campuchia, toàn bộ các chi phí tính theo tỷ lệ lương cơ bản—như tiền làm thêm giờ (overtime), phụ cấp ca đêm, lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương, phép năm quy đổi, trợ cấp thâm niên (Seniority Payments), trợ cấp thôi việc và mức đóng bảo hiểm xã hội (NSSF)—đều sẽ tự động tăng theo.
Các nhà máy đang lập ngân sách năm 2027 hoặc đàm phán đơn giá gia công (CMT/FOB) với khách hàng quốc tế cần tính toán dựa trên tổng chi phí lao động thực tế (Total Cost per Worker) thay vì chỉ nhìn vào mức tăng lương cơ bản 2 USD.
Mức lương tối thiểu ngành may mặc Campuchia duy trì xu hướng tăng đều hàng năm: từ 170 USD (2018), 182 USD (2019), 190 USD (2020), 192 USD (2021), 194 USD (2022), 200 USD (2023), 204 USD (2024), 210 USD (2026), lên 212 USD vào năm 2027.
Rà soát lại công thức tính các khoản phụ cấp theo Luật Lao động và đánh giá mức độ ảnh hưởng của mức trần đóng bảo hiểm NSSF mới đối với quỹ lương của doanh nghiệp.
6 nhiệm vụ doanh nghiệp cần triển khai ngay
Các nhà máy sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài nên tiến hành 6 bước chuẩn bị trước ngày 01/01/2027:
01 — Tính toán lại toàn bộ quỹ lương năm 2027
Lập lại mô hình chi phí lương ở mức 212 USD (chính thức) và 210 USD (thử việc), bao gồm cả chi phí làm thêm giờ và trích lập thâm niên.
02 — Nâng cấp phần mềm nhân sự và bảng lương
Cập nhật tham số hệ thống ERP để kỳ trả lương tháng 1/2027 (chi trả vào đầu tháng 2/2027) áp dụng chính xác mức lương mới.
03 — Rà soát hợp đồng lao động và nội quy nhà máy
Kiểm tra hợp đồng có mức lương thấp hơn quy định để ký phụ lục điều chỉnh hoặc ban hành thông báo nâng lương theo luật.
04 — Kiểm tra cơ chế bù lương cho lao động theo sản phẩm
Thiết lập hệ thống tự động bù đủ mức lương tối thiểu hàng tháng cho công nhân hưởng lương khoán sản phẩm trong mọi trường hợp.
05 — Giữ nguyên các khoản trợ cấp và phúc lợi hiện tại
Đảm bảo trợ cấp nhà trọ, đi lại, tiền chuyên cần và thâm niên được chi trả đầy đủ, không cắt giảm đơn phương.
06 — Tập huấn quản lý xưởng và lưu biên bản phổ biến
Phổ biến quy định mới cho quản lý chuyền, thông báo rõ ràng cho công nhân và lưu trữ bằng chứng đã thông tin minh bạch.
Các kết luận trọng yếu
- Lương tối thiểu là 212 USD/tháng từ 01/01/2027, hoặc 210 USD/tháng trong thời gian thử việc.
- Công nhân hưởng lương khoán sản phẩm bắt buộc phải được bù đủ mức lương tối thiểu nếu năng suất không đạt.
- Toàn bộ trợ cấp và phúc lợi đã có trước đây phải được bảo lưu.
- Lập dự toán cần tính đến các chi phí phụ thuộc vào lương như làm thêm giờ và bảo hiểm xã hội, không chỉ riêng 2 USD tăng thêm.
Hỗ trợ từ MLV Law Group
MLV Law Group chuyên tư vấn tuân thủ pháp luật lao động cho các nhà máy và nhà đầu tư FDI tại Campuchia. Chúng tôi có thể rà soát giả định chi phí nhân sự năm 2027 theo Prakas, cập nhật hợp đồng lao động và nội quy lao động (IWR), kiểm tra cách tính trợ cấp thâm niên và bồi thường chấm dứt hợp đồng, cũng như thẩm định pháp lý lao động trong các thương vụ giao dịch.
Liên hệ legal@mlvlawgroup.com hoặc +855 71 777 4168. Xem thêm chi tiết tại các chuyên mục Lao động và Việc làm và Giấy phép Lao động Nước ngoài.
Hãng thông tấn AKP, 'Campuchia ấn định lương tối thiểu công nhân may mặc năm 2027 ở mức 212 USD' (30/09/2026); Prakas của Bộ Lao động và Đào tạo Nghề về việc xác định mức lương tối thiểu ngành dệt may, da giày và túi xách năm 2027 (công bố ngày 06/10/2026 kèm bản gốc tiếng Khmer, nguồn TAFTAC).
Tuyên bố từ chối trách nhiệm pháp lý
Bản tin này cung cấp thông tin pháp lý tổng quát tính đến ngày 07/10/2026 và không cấu thành ý kiến tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể. Prakas và thực tiễn hành chính có thể thay đổi và văn bản tiếng Khmer chính thức luôn được ưu tiên áp dụng. Cần ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý trước khi MLV Law Group đại diện thực hiện công việc.
