2027 年制衣及鞋业最低工资定为每月 212 美元：外资工厂须在 1 月 1 日前完成的合规准备

劳工部新颁布告的核心规定

经由全国最低工资理事会法定磋商与首相追加批准，劳工与职业培训部正式公布 2027 年度最低工资布告。其核心法定内容包括：

• 试用期员工待遇：试用期内工人每月享受 210 美元底薪，试用期届满转正后立即执行每月 212 美元。
• 计件工保底保障：实行计件计酬的工人根据实际产出计量工资；若当月计件产出低于法定标准，雇主必须依法补足至每月 210 美元（试用期）或 212 美元（正式工）。
• 住房与交通津贴顺延：既有的每月法定住房与交通补助政策在 2027 年度继续足额执行。
• 既得福利不得减损：工人现已享有的各项企业级福利与合同补贴必须全额保留，不得擅自借工资调整变相削减。
• 生效施行节点：2027 年 1 月 1 日起全行业施行。

据柬新社（AKP）列示，在法定最低基本工资之上，工人常规领取的合法附加款项还包括：全勤奖、交通及住宿补助、法定工龄津贴及加班绩效报酬。

这对外资工厂 2027 财年预算意味着什么？

单就正式工基本工资而言，每人每月增加 2 美元，涨幅仅约 1%，看似幅度微小。然而，在柬埔寨现行劳动用工体系中，绝大部分关联法定义务均以基本工资作为计提基数——包括平日加班费、夜班补贴、法定节假日加倍薪资、年假折算补偿、工龄补偿金（Seniority Payments）、解除劳动合同经济补偿金以及国家社会保障基金（NSSF）缴费基数，均将随之水涨船高。

制造企业在测算 2027 年度财务预算或与欧美品牌采购商洽谈代工订单（FOB/CMT）报价时，必须全面核算用工综合综合成本（Total Cost per Worker），切忌仅孤立计算 2 美元表观底薪。

从长期趋势看，温和渐进式调升已成为柬埔寨政策常态：行业最低工资由 2018 年的 170 美元连续递增，历经 182 美元（2019）、190 美元（2020）、192 美元（2021）、194 美元（2022）、200 美元（2023）、204 美元（2024）、210 美元（2026），直至 2027 年的 212 美元。

用人单位当前应当开展的六项合规工作

外资制造企业及人力资源主管应在 2027 年 1 月 1 日前按序落实以下六项合规准备：

核心结论

• 2027 年 1 月 1 日起，正式工最低工资上调至 212 美元/月，试用期为 210 美元/月。
• 计件工人必须依法获得最低工资保底补足差额。
• 原有用人单位既得福利与法定津贴必须全额保留。
• 预算编制须聚焦加班费与社保连锁上升的总用工成本，而非仅看 2 美元增幅。

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