就业诉讼与咨询

柬埔寨的就业纠纷主要受《劳动法》（1997 年修订版）管辖，并经常由仲裁委员会（针对集体纠纷）或法院劳工法庭审理。我们代表雇主处理不公平解雇索赔、遣散费计算、加班和工资纠纷、工作场所伤害案件、歧视指控以及离职后限制的执行。我们还提供有关雇佣合同、内部政策、纪律程序和集体谈判问题的日常咨询，以避免争议或得到有利的解决。对于外商投资企业来说，使集团政策与柬埔寨强制性劳工标准保持一致是一个经常性的优先事项。当诉讼不可避免时，我们会寻求有效的解决方案，同时保护客户更广泛的运营利益。